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联想讲师授课见证
成敏华
象征
联想
展示
台湾品牌博士
品牌战略
品牌策划
品牌管理
营销管理
战略管理
2016年5月27日 地点：广州 客户：中国移动 成敏华博士 课题：移动营业厅之绩效管理 象征
联想
展示 顾客看了展示后，脑海浮现象征性的印象并与商品产生连结之展示
孙军正
联想
集团薪酬为何神秘
薪酬管理
“薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的
联想
副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做
盖烈夫
《美人树的
联想
》
成功励志
《美人树的
联想
》美人树，她的花容，娇艳而又粉嫩，她的身姿，玉立而又婷树。然而，花开高处，只能远赏不能近亲；满身锐刺，只能生畏不能相拥。由此我想：再美的靓女，也只可赏
姜汝祥
联想
公司如何挑战戴尔？
企业管理
联想
的核心竞争能力是它对分销系统增值能力的把握，也就是通过分销渠道的管理将生产商、大经销商与零售店、消费者之间关系变成“三赢”，实现分销增值。在这一点上，
联想
堪称
黎群
从
联想
换标识谈起
经济学家
从
联想
换标识谈起 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群博士 （原载于新浪潮杂志2003年第7期，微信公众号：jdliqun） 近年来，全球经济增长
孙军正
联想
的制度刚性
执行力
联想
从10年前的默默无闻到今天的中关村龙头企业，这样的成就并非偶然,而是主要取决于两大基本因素：第一点是
联想
的领路人柳传志的战略意识;第二点是
联想
强大的组织能力。联
卢岩
联想
薪酬设计的奥秘何在？
薪酬管理
一、薪酬结构1.基本工资在确定员工的基本工资时，
联想
坚持的基本原 则是“以岗付薪”，并充分考虑员工的能力和业 绩。为确定各岗位的相对价值，确保内部公平，联 想集团采
彭代莲
联想
巨亏VS华为称王
经济学家
在2015年即将结束的时候，中国两家标志性的制造企业——华为与
联想
高下已分，一家已经称王世界，并正蒸蒸日上，另一家亏损严重，已近强弩之末。2015年11月中旬，
联想
姜汝祥
联想
与戴尔并不在一个层次
企业管理
姜博士 于 2006-8-16 20:25:33 虽然我们总拿
联想
与戴尔比，但
联想
与戴尔并不是一对真正的对手，这有点象中国武术，虽然武当与少林同是业界高手，但他们并
优秀管理者的四项要求
优秀管理者
领导力
执行力
沟通技巧
中层管理
2024年10月10日至11日，田军老师在中国海油湛江分公司讲授《优秀管理者的四项要求》。田老师提供和演练了角色认知、高效沟通、团队激励、执行力四个模块的技能工具
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