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劳资法律讲师课程
梁硕南
工资、工时、休假、加班管理操作实务与风险
劳资法律
（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相
梁硕南
社会保险及住房公积金管理操作实务与风险、
劳资法律
（说明：本课程课时为2-3天，约12-18小时）◆课程目的“五险一金”的成本费用，一直困扰着企业；养老保险和住房公积金是否值得缴交，也一直困扰着职工。而社会保险和
梁硕南
梁硕南老师的课程体系（全面、系统、专业）
劳资法律
梁硕南老师的课程体系完善、全面、系统、专业的劳动法和社保法培训课程特别声明： 这是知名劳动法和社保法专家、劳动法律培训专家、劳资问题研究专家、劳动用工管理专家、劳动
梁硕南
工资、工时、休假、加班管理操作实务与风险
劳资法律
课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资，如何合
孟凡奎
企业劳动关系法律风险范
劳资法律
一、招聘管理的法律风险1、招聘广告中的风险防范2、对应聘人员审查时的风险防范二、录用管理的法律风险1、录用通知的法律风险知多少三、入职管理的法律风险1、未签订劳动合
孙毅
孙毅：FCPA海外反腐败法
劳资法律
课程特色近年来，在华经营的美国企业备受FCPA关注。因此，管理者需要了解FCPA的颁布与执行，清晰FCPA对违法与合法行为的具体规定，同时熟悉企业在中国市场运营的操
梁硕南
劳动保障监察操作实务与相关法律法规解读
劳资法律
课程大纲（注：本课程课时可以是一天，可以是两天，因为内容较多）一、劳动保障监察执法主体与监察对象（一）执法主体：行政主体、授权主体、受委托主体（二）监察对象：用人单
梁硕南
员工入职管理与劳动合同设计、订立技巧
劳资法律
课程背景与目的随着《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的颁布实施，加上金融危机的影响一直阴云不散，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等
梁硕南
如何有效管理、辞退违规、违纪、怠工等问题
劳资法律
课程背景与目的不少企业的人力资源管理人士感叹：许多问题员工管不得、降不得、调不得、留不得、炒不得，不知如何管理！问题员工是企业中普遍存在的现象，据有关资料显示，问题
梁硕南
员工招聘管理风险预防与应对
劳资法律
1、招聘广告（简章）的法定内容及设计要求与技巧；2、用人单位的招聘广告（简章）中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容，是否构成就业歧视？ 3、
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