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劳资法律讲师课程

张晶 大学生及职场新人的职业规划
人力资源劳资法律职业规划心态培训薪酬管理
一、我们为什么会困惑：1.中西方国家职业规划发展对比；2.好工作是什么样子的 二、什么是职业规划：1.职业规划的定义、包含的内容；2.人生的三个职业危急期；3.为
张晶 中小学生的职业规划教育与探索
人力资源薪酬管理心态培训劳资法律职业规划
通过剖析中外中小学生的职业规划教育发展情况，我国职业规划教育的弊端，以及舒伯的生涯发展阶段理论使学生、家长和老师认识到：职业规划探索要从中小学做起非常有必要，而且
苏鸿志 使用劳动合同法保障企业用人权利
劳资法律
使用劳动合同法保障企业用人权利课程大纲：招人篇l前提准备——公司需要什么样的人才n劳动合同法制约下，错误用人的高成本n企业u企业发展模型u企业战略来源u四品人才u从
梁硕南 《劳动合同法》及其配套法规、政策解读与企
劳资法律
说明：几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析，为企业提供处理技巧和应对策略一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项1、如何设计和约定工作内容
曾少林 企业用工劳动法律风险防控操作实务
劳资法律
第一章 企业招聘员工的法律风险防控1、招聘条件设计的风险及应对；2、知情权运用的风险及应对；3、面试员工的风险及应对；4、背景调查的风险及应对；5、录用函运用的风险
卢云峰 《战略性员工关系管理实践》
劳资法律
组织的成功，仅仅依靠产品或品牌是不够的，全体员工的忠诚与敬业是其成功的关键。所以，快乐的工作氛围、高效的工作环境、融洽的工作关系也将是组织持续与高效发展的前提。战略
乐载兵 “三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实
劳资法律
“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实务怀孕女职工请产前假或哺乳假公司是否必须批准？三期女职工长期病假劳动关系处理？“对于长期混病假的员工应如何应对？抑郁症等精神
李会华 劳动合同条款的设计与变更
劳资法律
一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位二 .怎样签订放心的劳动合同1.必备条款的撰写或填写1)企业相关信息的选择与填写2)劳动者通讯地址等相关信息有哪些重要影响？3
孟凡奎 如何应用法律文书降低企法律风险
劳资法律
一、招聘管理的法律风险1、招聘广告中的风险防范2、对应聘人员审查时的风险防范二、录用管理的法律风险1、录用通知的法律风险知多少三、入职管理的法律风险1、未签订劳动合
梁硕南 劳动合同、劳务派遣、工伤医保管理要点与注
劳资法律
（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）一、劳动合同管理1、如何设计工作内容和劳动报酬等关键核心条款？2、如何约定试用期和录用条件？如何证明劳动者不符合录用条
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